New Work-Strukturen am Zentrum für Lehrerbildung

Das Zentrum für Lehrerbildung verfolgt das Ziel, ein modernes Arbeitsumfeld für seine Mitarbeitenden zu bieten und dabei Konzepte aus der Arbeitswelt von morgen bereits heute umzusetzen. Das ZLB orientiert sich dabei an den wechselnden Bedürfnissen und der Lebensrealität seiner Beschäftigten und hat hierbei den Anspruch ein innovativer Arbeitgeber zu sein. Ausgangspunkt waren dabei die räumlichen Kapazitäten für das stetig wachsende Team sowie eine anonyme Befragung der Mitarbeitenden, um deren Wünsche und Bedürfnisse an den eigenen Arbeitsplatz sowie auch deren Vorbehalte von Anfang an zu berücksichtigen. Diese Partizipation wurde beibehalten, sodass Anregungen von Mitarbeitenden stets zeitnah diskutiert und nach Möglichkeit umgesetzt werden können. 

Um eine neue Arbeitsatmosphäre am ZLB zu schaffen wurden bereits nachfolgende Maßnahmen umgesetzt: 

Ressourcenschonende, nachhaltige Raumnutzung

• Einrichtung und Ausstattung von flexibel nutzbaren, einfach buchbaren Arbeitsumgebungen, die ein einheitliches Design und eine einheitliche IT-Infrastruktur bieten 
• Umsetzung eines Konzeptes für die Lagerung persönlicher Gegenstände und vertraulicher Dokumente 
• Reduktion der Anzahl an Präsenzarbeitsplätzen zugunsten von kreativen, agilen Arbeitsbereichen auf der gewonnenen Raumfläche
• Beschäftigte haben die Wahl, im Rahmen der KIT-Vorgaben, mobil zu arbeiten oder einen der verfügbaren Flex-Arbeitsplätze zu buchen 

Kontinuierliche Weiterentwicklung neuer Ansätze der digitalen Arbeitsorganisation 

• Konsequente Nutzung von digitalen Plattformen zur Zusammenarbeit, die flexibel an die Bedürfnisse des Teams angepasst werden 
• Räumliche Ausstattung für flexibles und hybrides Arbeiten 
• Etablierung von Denkräumen als Kreativräume, in denen Mitarbeitende die Kreativität der Kolleginnen und Kollegen innerhalb von Projekten nutzen können oder eigenes Wissen / eigene Expertise in Form von internen Schulungen teilen und somit Anreize für ein lebenslanges Lernen geschaffen werden 

Durch diese umgesetzten Maßnahmen konnte die ohnehin hohe Motivation der Beschäftigten am ZLB weiter gefördert werden und ein angenehmes, motivierendes und kreatives Arbeitsumfeld geschaffen werden. 

New Work verstehen wir dabei als Konzept, das von allen Mitarbeitenden aktiv gelebt und gestaltet werden muss, um Menschen mitzunehmen und den Wechsel von Gewohnheiten aktiv zu begleiten, mit dem Ziel, dass sich die Potenziale unserer Mitarbeitenden voll entfalten können und Synergien im Team entstehen.